積極致力于企業(yè)管理 公司高管參加如何管理/育/留80后 90后員工專題培訓

隨著歲月增長，80后、90后已經(jīng)是企業(yè)的主力軍，如何喚醒年青一代的進取意識、團隊意識，構(gòu)建出富有活力和進取精神的新一代億誠團隊，成為公司高管思考的重要問題。結(jié)合公司的管理提升活動，正確把握年輕人的思維習慣、工作特點，確定出適合他們的引導和管理機制，公司高管在平常觀察和溝通的基礎(chǔ)上，專門參加了由聚成培訓集團鐘海濤老師主講的《如何管理/育/留80后、90后員工》大型培訓活動。鐘海濤老師長期研究這方面工作，對于年輕人的思想意識分析得非常透徹，他結(jié)合中國的人際交往心理特點、新生代員工尤其90后員工的情感需求，系統(tǒng)的提出高情商溝通方法，幫助管理者與上下級、同事間架起情感的橋梁，減少溝通障礙。重點分析和講解了現(xiàn)場主管的角色與任務(wù)、80、90后員工激勵與責備技巧、80、90后員工的培育角度與方法、溝通親和力的訓練技巧等。公司高管劉開陽副總經(jīng)理深受啟發(fā)，管理理念得到了進一步升華，受益匪淺。