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人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》的通知

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人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳(局),中共海南省委人才發(fā)展局,中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門,各中央企業(yè)人事部門:

為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審全過程監(jiān)管,根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,我部制定了《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》?,F(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

人力資源社會(huì)保障部

2024年7月25日

職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管,促進(jìn)職稱評(píng)審公平公正,營造良好的人才發(fā)展環(huán)境,根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》和《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))等有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條 職稱評(píng)審監(jiān)管遵循以下原則:

(一)堅(jiān)持依法監(jiān)管。職稱評(píng)審監(jiān)管要依法有序進(jìn)行,規(guī)范監(jiān)管行為,推進(jìn)職稱評(píng)審監(jiān)管制度化、規(guī)范化。

(二)堅(jiān)持全面監(jiān)管。誰授權(quán)、誰負(fù)責(zé)監(jiān)管,誰主責(zé)、誰接受監(jiān)督,加強(qiáng)職稱評(píng)審事前、事中、事后全過程監(jiān)管,構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。

(三)堅(jiān)持問題導(dǎo)向。圍繞職稱評(píng)審領(lǐng)域反映突出、易發(fā)多發(fā)的問題,加強(qiáng)監(jiān)管指導(dǎo),督促整改落實(shí),打通職稱制度改革政策落地最后一公里。

(四)堅(jiān)持公正高效。職稱評(píng)審監(jiān)管要一視同仁,公開公平公正,提升監(jiān)管效能,減少對(duì)正常職稱評(píng)審活動(dòng)的干擾,減輕職稱評(píng)審主體負(fù)擔(dān)。

第三條 對(duì)職稱評(píng)審組織實(shí)施中申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員等個(gè)人,以及職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位(以下簡(jiǎn)稱評(píng)審單位)、申報(bào)人所在單位等單位進(jìn)行監(jiān)管適用本辦法。

第四條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)制定職稱評(píng)審監(jiān)管政策,加強(qiáng)全國職稱評(píng)審綜合監(jiān)管,對(duì)核準(zhǔn)備案的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行監(jiān)管。

地方各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按照管理權(quán)限會(huì)同行業(yè)(業(yè)務(wù))主管部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審監(jiān)管。

人力資源社會(huì)保障部門直接組建職稱評(píng)審委員會(huì)的,由上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)管;行業(yè)主管部門直接組建職稱評(píng)審委員會(huì)的,由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門或者上級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)監(jiān)管。

第二章 監(jiān)管內(nèi)容

第五條 對(duì)申報(bào)人重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過虛假承諾、偽造信息等手段進(jìn)行申報(bào);

(二)在職稱評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果,業(yè)績成果不實(shí)或者造假等;

(三)在職稱申報(bào)評(píng)審中存在說情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為;

(四)其他違規(guī)行為。

第六條 對(duì)評(píng)審專家重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)違規(guī)對(duì)外公布評(píng)審專家身份;

(二)私自接收職稱評(píng)審材料;

(三)違規(guī)對(duì)外泄露職稱評(píng)審內(nèi)容;

(四)應(yīng)當(dāng)回避時(shí)未及時(shí)申請(qǐng)回避;

(五)在評(píng)議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公;

(六)利用評(píng)審專家身份違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利,謀取不正當(dāng)利益;

(七)與有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)存在利益交換,不能正確履行評(píng)審職責(zé);

(八)其他違規(guī)行為。

第七條 對(duì)職稱評(píng)審相關(guān)工作人員重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)未按規(guī)定對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行審核;

(二)未按規(guī)定選取評(píng)審專家,違規(guī)對(duì)外泄露評(píng)審專家信息,應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避的未及時(shí)處理;

(三)私自接收職稱評(píng)審材料;

(四)違規(guī)對(duì)外泄露職稱評(píng)審內(nèi)容;

(五)應(yīng)當(dāng)回避時(shí)未及時(shí)申請(qǐng)回避;

(六)利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利,謀取不正當(dāng)利益;

(七)利用職務(wù)之便違規(guī)為有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供便利,謀取不正當(dāng)利益;

(八)其他違規(guī)行為。

第八條 對(duì)評(píng)審單位重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)制定的職稱評(píng)審辦法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序等與《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》等國家職稱政策要求或者精神不符;

(二)未按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》等有關(guān)要求規(guī)范組建職稱評(píng)審委員會(huì),未按規(guī)定核準(zhǔn)備案或者有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案;

(三)評(píng)審專家管理不規(guī)范,推薦遴選、培訓(xùn)考核、退出懲戒、責(zé)任追究等機(jī)制不健全;

(四)未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核職責(zé),放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;

(五)超越職稱評(píng)審權(quán)限,擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍;

(六)組織職稱評(píng)審或者委托評(píng)審不符合國家職稱政策要求,評(píng)審結(jié)果未按規(guī)定備案;

(七)利用職稱評(píng)審權(quán)限壟斷申報(bào)評(píng)審渠道,未按規(guī)定作出回避決定,人為操控評(píng)審過程或者評(píng)審結(jié)果,巧立名目高額收費(fèi),與有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)存在利益勾連等;

(八)對(duì)舉報(bào)投訴的問題線索未及時(shí)調(diào)查核實(shí),申報(bào)人申請(qǐng)復(fù)查、投訴渠道不暢通;

(九)其他違規(guī)行為。

第九條 對(duì)申報(bào)人所在單位重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé),放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;

(二)未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)材料公示,對(duì)公示有異議或者投訴舉報(bào)問題未及時(shí)調(diào)查核實(shí);

(三)未按照職稱評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料;

(四)其他違規(guī)行為。

第三章 監(jiān)管方式

第十條 職稱評(píng)審監(jiān)管部門(以下簡(jiǎn)稱監(jiān)管部門)應(yīng)充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式,通過現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等具體形式,有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段,對(duì)職稱評(píng)審全過程實(shí)施監(jiān)管。

第十一條 監(jiān)管部門可每年按一定比例隨機(jī)選取部分評(píng)審單位,對(duì)其職稱評(píng)審情況進(jìn)行抽查。

第十二條 監(jiān)管部門可結(jié)合職稱評(píng)審委員會(huì)備案、評(píng)審結(jié)果備案、職稱評(píng)審工作總結(jié)等日常工作,在備案周期內(nèi)對(duì)評(píng)審單位職稱評(píng)審情況進(jìn)行巡查。

第十三條 監(jiān)管部門可根據(jù)群眾來信來訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)、媒體報(bào)道、巡視審計(jì)等反映的問題線索以及抽查巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題線索等,對(duì)評(píng)審單位進(jìn)行重點(diǎn)督查。

第十四條 探索建立職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估分級(jí)管理機(jī)制。人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)管理權(quán)限,定期對(duì)各評(píng)審單位的制度建設(shè)情況、政策執(zhí)行情況、評(píng)審規(guī)范情況、評(píng)審結(jié)果質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)人員滿意度等開展綜合評(píng)估,進(jìn)行分級(jí)管理和常態(tài)化監(jiān)管,也可通過政府購買服務(wù)等方式委托第三方對(duì)評(píng)審單位開展職稱評(píng)審質(zhì)量評(píng)估,評(píng)估情況向社會(huì)公布。

第十五條 各地人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同公安、網(wǎng)信、市場(chǎng)監(jiān)管等有關(guān)部門加強(qiáng)本地區(qū)職稱評(píng)審環(huán)境專項(xiàng)整治工作,依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng),查處有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)開設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評(píng)審、制作販賣假證等違法違規(guī)行為,依法依規(guī)對(duì)非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置。

第四章 監(jiān)管措施

第十六條 人力資源社會(huì)保障部加強(qiáng)職稱評(píng)審信用體系建設(shè),依托全國信用信息共享平臺(tái)和全國職稱評(píng)審信息查詢系統(tǒng),建立完善職稱評(píng)審誠信檔案庫(以下簡(jiǎn)稱誠信檔案庫)。誠信檔案庫主要記錄涉及個(gè)人的失信行為信息,包括違規(guī)情形、處理依據(jù)、處理措施、生效時(shí)間、記錄期限以及根據(jù)法律法規(guī)要求需要記錄的其他信息。

第十七條 實(shí)行職稱申報(bào)誠信承諾制度。申報(bào)人在提交職稱申報(bào)材料時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書,對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾,承諾不實(shí)的,3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。申報(bào)人存在本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年,作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。申報(bào)人通過本辦法第五條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱,一經(jīng)核實(shí)即由人力資源社會(huì)保障部門或者評(píng)審單位予以撤銷。

第十八條 實(shí)行評(píng)審專家誠信承諾制度。評(píng)審專家在開展職稱評(píng)審時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書,對(duì)履行評(píng)審職責(zé)、公平公正評(píng)審等事項(xiàng)作出承諾。評(píng)審專家存在本辦法第六條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年,取消評(píng)審專家資格,通報(bào)其所在單位,并建議所在單位給予相應(yīng)處理。

第十九條 職稱評(píng)審相關(guān)工作人員存在本辦法第七條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,記入誠信檔案庫,記錄期限為3年,記錄期限內(nèi)不得從事職稱評(píng)審相關(guān)工作,依法予以通報(bào)批評(píng)。

第二十條 各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)匯總本地區(qū)職稱評(píng)審失信行為信息,各部門、中央企業(yè)等單位負(fù)責(zé)匯總本單位職稱評(píng)審失信行為信息,用于對(duì)申報(bào)人、評(píng)審專家以及職稱評(píng)審相關(guān)工作人員進(jìn)行信用核查。

第二十一條 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)匯總?cè)珖毞Q評(píng)審失信行為信息,納入全國信用信息共享平臺(tái)和全國職稱評(píng)審信息查詢系統(tǒng)。存在嚴(yán)重失信行為的,納入職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單,依法依規(guī)予以失信懲戒。

第二十二條 評(píng)審單位存在本辦法第八條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,監(jiān)管部門應(yīng)給予工作提醒,責(zé)令其限期整改、消除影響。

第二十三條 評(píng)審單位存在本辦法第八條兩項(xiàng)以上違規(guī)行為,評(píng)審管理松散、把關(guān)不嚴(yán),導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的,監(jiān)管部門應(yīng)給予工作約談,責(zé)令其立即停止評(píng)審工作、限期整改、消除影響。

第二十四條 評(píng)審單位應(yīng)及時(shí)將整改情況報(bào)告監(jiān)管部門。確實(shí)完成整改的,經(jīng)監(jiān)管部門同意后,恢復(fù)職稱評(píng)審工作,列入下一年重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象。

第二十五條 評(píng)審單位在一個(gè)備案周期內(nèi)受到2次提醒或者1次約談,經(jīng)整改仍無明顯改善的,按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由人力資源社會(huì)保障部門或者有關(guān)單位收回其職稱評(píng)審權(quán)。

第二十六條 申報(bào)人所在單位在職稱申報(bào)評(píng)審中存在本辦法第九條所規(guī)定違規(guī)行為之一的,監(jiān)管部門應(yīng)責(zé)令限期整改。整改不力的,依法予以通報(bào)批評(píng)。

第二十七條 單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違法的,按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的,移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

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